Vill du veta – vad som krävs för att vara en bra ledare som kan motivera och inspirera andra? Ta reda på förutsättningarna för att bli en bra ledare för dig själv och andra.
Nyckelord: ledare, motivera, framgång, team, tillväxt, produktivitet, ledarskap, ledarskapsteorier.
Martin Luther King Jr., den legendariska och visionära ledaren för den amerikanska medborgarrättsrörelsen, sa: "En sann ledare är inte en som söker konsensus, utan en som formar konsensus." Visar oss vilken kraft vi har som ledare att skapa vårt eget öde, vägleda andra, förena och föra människor samman för ett gemensamt mål.
Olika utmaningar uppstår ofta i vägen för mänsklig utveckling, särskilt i den digitala tidsåldern och vardagens snabba tempo, då kraven och samhällets struktur ständigt ökar. I den här artikeln har vi utarbetat rekommendationer om hur du utvecklar effektiva ledarskapsförmåga hos dig själv för att nå framgång på arbetsplatsen och i livet .
Ledarskapsteorier – vad gör en ledare?
Vad tror du – är ledare födda eller skapade? Ledarskap är ett ämne som har diskuterats i århundraden. Vissa människor tror att ledare föds, medan andra tror att ledaregenskaper kan läras. Det är därför vi har dedikerat det här blogginlägget till att ta reda på vad som krävs för att bli en bra ledare, inklusive tips om hur du kan vara en motiverande källa för dig själv och andra i livet och på jobbet.
Teorin om ärftlighet säger att ledarskap är en medfödd egenskap som ligger i en persons gener. Anhängare av denna teori tror att ledare har vissa karaktärsdrag som gör dem lämpliga som ledare, såsom självförtroende, mod, förmåga att fatta beslut och påverka andra. Men miljö- eller beteendeteori säger att ledarskap är en färdighet som kan läras och förvärvas under hela livet. Förespråkare av denna teori tror att ledarskapsförmåga kan utvecklas genom lämplig utbildning och erfarenhet.
Mest forskning om ledarskap tyder på att både ärftlighet och miljö spelar en roll för ledarskapsutveckling. Vissa karaktärsdrag förknippade med ledarskap är medfödda, medan andra kan utvecklas. Till exempel har många ledare en medfödd tendens att vara vänliga, pålitliga och kapabla till hög känslomässig intelligens. Förmågan att fatta beslut, lösa problem och motivera andra kan dock utvecklas med lämplig erfarenhet och utbildning. Så är en ledare född eller skapad? Svaret är både och. Det finns vissa karaktärsdrag som kan predisponera människor för ledarskap, men ledarskapsförmåga kan utvecklas genom lämplig utbildning och erfarenhet.
Vilka egenskaper behöver du för att bli en bra ledare?
Om du vill bli en omtyckt, respekterad och framgångsrik ledare är det viktigt att utveckla följande färdigheter:
Karaktärsdrag: självförtroende, mod, förmåga att fatta beslut, påverka andra, vänlighet, tillit, emotionell intelligens.
Ledarförmåga : målsättning, planering, motivation, lagarbete, problemlösning.
Utbildning: ledarskapsutbildning, yrkesutbildning, ledare måste alltid sträva efter spetskompetens och tillväxt.
Erfarenhet: förmåga att hantera människor och projekt, hantera krissituationer, lära av misstag, din erfarenhet är verkligen viktig som ledare, lär av den, dela den.
Beslutsfattande är en praxis som drivs av data, erfarenhet, expertis, intuition, känslor och mod. Det finns ingen universell regel som fungerar för alla eftersom vi kan ha olika intuitioner och perspektiv gällande samma situation.
Det finns olika resurser tillgängliga som kan hjälpa dig att utveckla åtminstone några av dessa inspirerande ledarskapsegenskaper, såsom ledarskapsutbildningar, handelshögskolor och självstudiematerial, men ingenting kan slå en verklig upplevelse av att övervinna dina tvivel, rädslor och bevisa till dig själv och andra som du kan leda.
Tips för att bli en bättre ledare
Ledarskap är mer än bara en titel eller tillsyn av ett team eller en organisation. Även om en ledare har den nödvändiga auktoriteten för att kunna berätta för människor vad som behöver göras och när, om du inte är en bra ledare, kommer du och ditt team inte att kunna uppnå de uppsatta målen. Här är 6 bra tips för att bli en framgångsrik ledare:
Träffas och kommunicera. Att vara ledare för en grupp människor innebär att ömsesidigt förtroende och förståelse mellan dig och ditt team är viktigt. Försök att lära känna alla i din grupp, detta kommer att hjälpa dig att lära dig vad varje medlem har för intressen, talanger och svagheter. Organisera aktiviteter som också ger gruppmedlemmarna möjlighet att lära känna varandra – detta kommer att bidra till att skapa en bättre atmosfär i teamet samt motivera var och en av medlemmarna.
Uppmuntra kreativitet. Om du vill att ditt team ska göra ett bra jobb, ge dem friheten till fantastiska, galna idéer, forskning och experiment. En bra ledares sinne är alltid öppet och han är alltid redo att lyssna på idéer och förslag. En motiverande ledare ger också olika utmaningar, intressanta uppgifter så att teamet inte blir uttråkat och visar tilltro till medarbetarna.
Fokusera på det positiva. Det är bäst att döma en ledare i krissituationer – hur han agerar, vem han skyller på, hur han behandlar teamet. En bra ledare fokuserar på det positiva – försök hitta 3 bra saker i varje situation. Ju mer förstående och positiv du kommer att vara i krissituationer, desto mer positiv och öppen kommer ditt team att vara mot dig och dina lagkamrater.
Var ett exempel. Berätta inte, visa! En effektiv och respekterad ledare vet hur man visar vad som behövs. De mest värdefulla och inspirerande ledarna kommer att föregå med gott exempel och motivera andra att göra detsamma. Föreställ dig en skola där läraren säger till eleverna de rätta svaren hela tiden. Detta är inte bra för eleverna eller läraren eftersom varken läraren eller eleverna lär sig något, de utvecklas inte. Därför är det nödvändigt att hitta rätt tillvägagångssätt så att andra kan lära sig och följa efter.
Var ärlig. Om du inte är direkt och ärlig kommer ditt team inte att veta vad dina sanna tankar eller värderingar är. En av de viktigaste egenskaperna hos en ledare är ärlighet och pålitlighet – ledarens team måste vara säkra på att detta är någon de kan lita på utan att ifrågasätta. Endast en öppen, ärlig ledare som inte äger alla framgångar och dessutom är stolt över vad andra har åstadkommit kommer att kunna leda och inspirera sitt team.
Uppmuntra feedback. Inte bara kan teamet dra nytta av feedback, det kan du också. Detta kan hjälpa dig att bli en bättre ledare, kanske utan att ens inse att du gör något som andra tycker är oacceptabelt. Vi lär oss alla av våra misstag hela tiden och utvecklas hela tiden. Din positiva och negativa feedback är lika viktig – balans är viktig då den motiverar och inspirerar teamet.
För att sammanfatta
Vet du vad din motivation är för att bli ledare? Du måste själv vilja vara ledare – och se den här titeln som en ära. Du är den som kan inspirera, lära teamet något nytt, leda ditt team till framgång och du kan också lära dig mycket av ditt team! Ledarskap är en kombination av olika färdigheter, och de flesta av dem kan förvärvas genom lärande. Vem som helst kan bli ledare genom att odla ledarskapsförmåga, men du måste vara medveten om att om du vill bli ledare måste du lägga tid på att utveckla dina kunskaper och färdigheter. Det är samma sak på arbetsplatsen – ju bättre du har lärt dig vissa färdigheter, desto mer kunnig och säker kommer du att vara i att visa andra vägen framåt.
Idag är det viktigt att anpassa sig till förändrade krav, och förmågan att vara disciplinerad är viktigare än någonsin eftersom du måste kunna lära dig självständigt och hantera många människor och processer. Föregå med gott exempel och upprätthålla goda relationer. Sök inte efter de skyldiga, utan fokusera på lösningar. Hjälp andra om du ser att dina kunskaper kan vara användbara. Genom att tillsammans gå mot målet är det möjligt att nå resultatet snabbare och mer effektivt.
Var ett föredöme, våga ta risker – i till synes svåra situationer, var modig och inte rädd för att ta risker. Att vara kreativ är en av egenskaperna hos en ledare, det visar förmågan att beräkna olika möjliga situationer och bara röra sig uppåt. Våra vanor är också viktiga . Goda vanor kan göra livet bättre, så det är viktigt att vara medveten om hur dina vanor påverkar resultaten och om de stämmer överens med det du vill. Ha en positiv syn på livet - fokusera på vinster, inte förluster! Händelser i världen förändras, och förmågan att se möjligheter i möjliga utmaningar kommer att säkerställa en fortsatt utveckling av situationen. Var beslutsam, men undvik förhastade och tanklösa beslut.
Som affärsmannen och den världsberömda ledarskapscoachen Brian Tracy sa: " Ledare skapas, inte födda . Du lär dig att bli ledare genom att göra vad andra stora ledare har gjort före dig. Du blir bra på ditt jobb eller din skicklighet, och sedan blir du bra på att förstå andra människors motivation och beteende." Det betyder att du inte föds till ledare, du blir en - att vara ledare är ett val !
